Описание: В новом Обзоре КонсультантПлюс собраны «свежие» судебные решения по спорам между работниками и работодателями. Выводы из судебной практики сгруппированы по разделам: сокращение, инициатива работника, отказ от работы в новых условиях, нарушения дисциплины.

Польза: информация поможет избежать ошибок при увольнении в связи с сокращением персонала, инициативой работника и др., а также при наказании за нарушения дисциплины.

Благодаря материалу можно узнать:

• в список вакантных должностей работодатель вправе включать все свободные места компании. Если сотрудник выберет должность, которой он не соответствует, можете отказать ему в переводе и в последующем сократить;
• если в заявлении не указаны день подписания и день увольнения, суд может признать уход работника вынужденным. Отсутствие дат показывает, что стороны не пришли к соглашению, когда расторгнуть трудовой договор. Самостоятельно определить последний день работы компания не вправе;
• суд поддержал компанию, которая уменьшила сотруднику объем обязанностей и зарплату. Трудовая функция работника не изменилась, более того, он остался на прежнем месте;
• если в локальных нормативных актах установлен запрет самовольно подключать к компьютерам какие-либо устройства (USB-флешка, внешний жесткий диск и др.), то к работнику можно будет применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Дополнительные материалы по теме:

• Офлайн версия: Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
• Онлайн версия: Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)

• Офлайн версия: Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора
• Онлайн версия: Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!