Возмещать ущерб бывший сотрудник должен по правилам ТК РФ, а не ГК РФ
Описание: по мнению Верховного суда РФ, даже если виновный работник уволился, это не повод заключать гражданско-правовое соглашение о возмещении вреда. Нужно соблюсти процедуры по трудовому законодательству – провести проверку, определить причины и размер ущерба, истребовать у бывшего сотрудника объяснение, установить его вину.
Польза: работодатель в подобной ситуации сможет корректно оформить документы, избежать проигрыша в суде и возместить ущерб.
Благодаря материалу можно узнать:
- даже если бывший работник признал вину и начал возвращать долг, суд может объявить соглашение о возмещении ущерба недействительным.
Риски неприменения документа:
- если не соблюдена процедура взыскания ущерба с бывшего работника, то возможно, вернуть денежные средства не удастся.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
Актуально на дату публикации.
- С 1 сентября в оборот введен цифровой рубль ↗
- Правительство продлило особые правила государственного контроля в сфере розничной торговли алкоголем ↗
- Отчет о выполнении квоты для инвалидов в октябре 2026 г.: Минтруд уточнил срок подачи ↗
- Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2026 года ↗
Руководителю, Юристу
08 сентября 2026
Юристу
08 сентября 2026
Кадровику
08 сентября 2026
Кадровику
01 сентября 2026
Подпишитесь на рассылку!


