Возмещать ущерб бывший сотрудник должен по правилам ТК РФ, а не ГК РФ
Описание: по мнению Верховного суда РФ, даже если виновный работник уволился, это не повод заключать гражданско-правовое соглашение о возмещении вреда. Нужно соблюсти процедуры по трудовому законодательству – провести проверку, определить причины и размер ущерба, истребовать у бывшего сотрудника объяснение, установить его вину.
Польза: работодатель в подобной ситуации сможет корректно оформить документы, избежать проигрыша в суде и возместить ущерб.
Благодаря материалу можно узнать:
- даже если бывший работник признал вину и начал возвращать долг, суд может объявить соглашение о возмещении ущерба недействительным.
Риски неприменения документа:
- если не соблюдена процедура взыскания ущерба с бывшего работника, то возможно, вернуть денежные средства не удастся.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
Актуально на дату публикации.
- Проверки ГИТ: Роструд определил перечень сведений, которые могут запрашивать у работодателей ↗
- Подзаконные правила о сокрытии данных с публичной кадастровой карты заработают с 7 ноября ↗
- Сотрудник не уходил с работы в течение смены – суды не взыскали оплату за время перерывов ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
Кадровику
10 ноября 2026
Юристу
10 ноября 2026
Кадровику
10 ноября 2026
Интересно всем
10 ноября 2026
Подпишитесь на рассылку!


