Описание: Сотрудник хорошо справляется с обязанностями, но создает постоянные конфликты, грубит коллегам и клиентам. Такое поведение неприемлемо для компании и работника можно привлечь к ответственности вплоть до увольнения. Как это сделать, поможет разобраться новый Обзор КонсультантПлюс.

Польза: компания научится эффективно бороться с грубиянами, а в случае спора убеждать суд в правильности своей позиции.

Благодаря материалу можно узнать:

• суды признают, что работодатель может «наказать» грубияна за нарушение трудовой дисциплины, если в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, которые закрепляют необходимость соблюдать нормы этики и морали, тактично вести себя с коллегами и клиентами;
• при вынесении решения суды обращают внимание на то, где и когда произошло нарушение. Чаще всего суды не поддерживают организацию, если нарушение произошло во внерабочее время и не на рабочем месте. Иногда даже несколько минут до окончания рабочего времени для суда могут иметь значение;
• при вынесении дисциплинарного взыскания необходимо следить за тем, чтобы наказание соответствовало тяжести проступка и обстоятельствам его совершения.

Риски неприменения документа:

• если не зафиксировать в коллективном или трудовых договорах, должностных инструкциях, ПВТР или других локальных актах организации требования о недопустимости грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами, то наказать сотрудника-грубияна не получится.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Актуально на дату публикации.