9 августа 2019

Работника можно наказать за использование интернета в личных целях

Описание: Суд поддержал работодателя, который объявил сотруднику выговор за чтение новостей и пользование соцсетями со служебного компьютера в рабочее время.

Польза: работодатель в подобной ситуации сможет выиграть трудовой спор.


Благодаря материалу можно узнать:

  • взыскание за непрофильное использование интернета правомерно, если запрет закреплен в ПВТР и работники с ним ознакомлены.

Как найти:
профиль «Кадры» или «Юрист», в БП наберите

  • «17.06.2019 33-3692/2019»



Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Настоящим даю Обществу с ограниченной ответственностью Информационный центр «ИСКРА» (ООО ИЦ «ИСКРА»), расположенному по адресу: 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, email, номер телефона, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне доступа к системам КонсультантПлюс, а также направления мне информации и материалов о системах КонсультантПлюс.

Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, а также путем направления сообщения на электронную почту info@ic-iskra.ru.




Рубрики
Хотите получать новости законодательства и полезные материалы на почту?

Подпишитесь на рассылку!
svg svg