Работника можно наказать за использование интернета в личных целях
Описание: Суд поддержал работодателя, который объявил сотруднику выговор за чтение новостей и пользование соцсетями со служебного компьютера в рабочее время.
Польза: работодатель в подобной ситуации сможет выиграть трудовой спор.
Основной документ: ИБ Суды общей юрисдикции
Офлайн-версия: Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 17.06.2019 по делу N 33-3692/2019
Онлайн-версия: Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 17.06.2019 по делу N 33-3692/2019
Благодаря материалу можно узнать:
- взыскание за непрофильное использование интернета правомерно, если запрет закреплен в ПВТР и работники с ним ознакомлены.
Как найти:
профиль «Кадры» или «Юрист», в БП наберите
- «17.06.2019 33-3692/2019»
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
Актуально на дату публикации.
- Проверки ГИТ: Роструд определил перечень сведений, которые могут запрашивать у работодателей ↗
- Подзаконные правила о сокрытии данных с публичной кадастровой карты заработают с 7 ноября ↗
- Сотрудник не уходил с работы в течение смены – суды не взыскали оплату за время перерывов ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
Кадровику
10 ноября 2026
Юристу
10 ноября 2026
Кадровику
10 ноября 2026
Интересно всем
10 ноября 2026
Подпишитесь на рассылку!


