Дресс-код: как правильно ввести, можно ли наказать сотрудников за несоблюдение
20.08.19 в 16:01Лента новостей
- Направлять сведения для оплаты больничных и детских пособий надо по новым правилам
- Импорт из недружественных стран ряда товаров: что изменится с 27 апреля
- Роструд: в трудовом договоре удаленщика можно указать населенный пункт как место работы
- Новое в законодательстве Красноярского края
- Возможности «Фабрики проектного финансирования»
Описание: В новом Обзоре КонсультантПлюс обобщена практика споров, связанных с требованиями к внешнему виду работников. Читайте в Обзоре, как ввести дресс-код в организации, как сформулировать требования к внешнему виду и как наказывать за их нарушение.
Польза: работодатель узнает, какие требования в части дресс-кода допустимы и в каких случаях можно наложить на сотрудника взыскание за неподобающий внешний вид.
Благодаря материалу можно узнать:
- если дресс-код вводится для всех сотрудников или какого-либо подразделения, удобнее внести изменения в коллективный договор, ПВТР или издать отдельный локальный нормативный акт;
- чтобы ввести индивидуальный дресс-код (например, для сотрудника, который проводит собеседования), можно дополнить трудовой договор или должностную инструкцию, но только с согласия работника;
- если требования к внешнему виду установлены в актах организации, то их несоблюдение можно приравнять к нарушению дисциплины;
- чем конкретнее требования, тем меньше расхождений в их толковании и тем проще обосновать претензии к нарушителю;
- в случае трудового спора необходимость дресс-кода нужно будет доказать.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!