Описание: В новом Обзоре КонсультантПлюс обобщена практика споров, связанных с требованиями к внешнему виду работников. Читайте в Обзоре, как ввести дресс-код в организации, как сформулировать требования к внешнему виду и как наказывать за их нарушение.

Польза: работодатель узнает, какие требования в части дресс-кода допустимы и в каких случаях можно наложить на сотрудника взыскание за неподобающий внешний вид.

Благодаря материалу можно узнать:

• если дресс-код вводится для всех сотрудников или какого-либо подразделения, удобнее внести изменения в коллективный договор, ПВТР или издать отдельный локальный нормативный акт;
• чтобы ввести индивидуальный дресс-код (например, для сотрудника, который проводит собеседования), можно дополнить трудовой договор или должностную инструкцию, но только с согласия работника;
• если требования к внешнему виду установлены в актах организации, то их несоблюдение можно приравнять к нарушению дисциплины;
• чем конкретнее требования, тем меньше расхождений в их толковании и тем проще обосновать претензии к нарушителю;
• в случае трудового спора необходимость дресс-кода нужно будет доказать.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Актуально на дату публикации.