Если из-за опечатки выходное пособие увеличилось в 10 раз, переплачивать не придется
Описание: В соглашении об увольнении сумму выходного пособия указали с лишней цифрой. Работник отказался подписать исправленное соглашение и потребовал выплатить более 7 млн руб. Суд признал справедливой сумму около 712 тыс. руб. – она соответствовала пяти окладам сотрудника.
Польза: работодатель определит шансы на успех в трудовом споре.
Оффлайн: Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2019 N 33-26999/2019
Онлайн: Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2019 N 33-26999/2019
Благодаря материалу можно узнать:
суд не обяжет выплачивать несоразмерную сумму выходного пособия, если:
- очевидна опечатка в соглашении сторон – меньшая сумма соответствует принципам расчета выходных пособий в конкретной организации;
- работодатель сообщал увольняемому об ошибке и пытался урегулировать спор;
- сотрудник, допустивший опечатку, получил за это дисциплинарное взыскание.
Как найти: профиль «Кадры», «Бухгалтерия и кадры», в БП наберите «20.06.2019 33‑26999/2019».
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Реструктуризация долгов юрлица ↗
- Государственный земельный контроль: с 1 октября 2026 г. станет больше оснований для проверок ↗
- Верховным Судом РФ подготовил обзор практики по делам, связанным с самовольным строительством ↗
- Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон, напомнил ВС РФ ↗
Руководителю, Юристу
14 июля 2026
Юристу
14 июля 2026
Юристу
14 июля 2026
Кадровику
14 июля 2026
Подпишитесь на рассылку!


