На испытательном сроке зарплату снижать опасно
Описание: Верховный суд поддержал работника, который обжаловал снижение ему зарплаты на время испытательного срока.
Польза: работодатель сможет корректно установить оплату труда для новых сотрудников.
Благодаря материалу можно узнать:
- работодатель должен обеспечивать равную оплату за труд равной ценности всем сотрудникам, в том числе и тем, кто находится на испытательном сроке;
- условие об уменьшении зарплаты на время испытания ухудшает положение работника, поэтому не должно применяться.
Риски неприменения документа:
- если установить в трудовом договоре пониженную зарплату на время испытательного срока, работник может взыскать разницу через суд, даже если ранее согласился подписать такой договор.
Как найти: профиль «Кадры», «Бухгалтерия и кадры», «Бухгалтерия и кадры бюджетной организации», в БП наберите «19.08.2019 18-КГ19-77».
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
Актуально на дату публикации.
- Проверки ГИТ: Роструд определил перечень сведений, которые могут запрашивать у работодателей ↗
- Подзаконные правила о сокрытии данных с публичной кадастровой карты заработают с 7 ноября ↗
- Сотрудник не уходил с работы в течение смены – суды не взыскали оплату за время перерывов ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
Кадровику
10 ноября 2026
Юристу
10 ноября 2026
Кадровику
10 ноября 2026
Интересно всем
10 ноября 2026
Подпишитесь на рассылку!


