Описание: Роструд подсказал, что необходимо учитывать службе кадров при работе с трудовыми договорами, штатным расписанием в случае реорганизации, смены собственника.

Польза: работодатель сможет корректно оформить кадровые документы при реорганизации.

Благодаря материалу можно узнать:

• штатное расписание при реорганизации нужно утверждать заново, оно начнет действовать, когда работники приступят к труду в новых условиях;
• сотрудникам нужно сообщать дату окончания реорганизации;
• нужно предупреждать работников о реорганизации, даже когда условия трудовых договоров не меняются;
• реорганизация не повод увольнять сотрудников, которые сами не готовы уйти, при необходимости придется проводить сокращение после реорганизации.

Риски неприменения документа:

ошибки работодателя при реорганизации грозят претензиями трудовой инспекции и трудовыми спорами.

Как найти: профиль «Кадры», «Бухгалтерия и кадры», в БП наберите «доклад с руководством 2019».

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Актуально на дату публикации.