Если сотрудник работает дистанционно с ведома работодателя, уволить его за прогул нельзя
Описание: Сотрудник с 2008 г. выполнял работу по месту проживания. Условия об этом в трудовом договоре не было, допсоглашение стороны не заключали. В 2018 г. работника уволили за прогул, поскольку он отсутствовал в офисе. Верховный суд не поддержал работодателя, поскольку внутренние документы организации и свидетельские показания подтвердили, что переход на дистанционную работу был согласован.
Польза:работодатель сможет правильно организовать медосмотры.
Благодаря материалу можно узнать:
если работник трудится в новых условиях с ведома или по поручению работодателя или его представителя, соглашение де-факто нужно считать заключенным..
Как найти: профиль «Кадры», «Бухгалтерия и кадры», в БП наберите «5-КГ19-106».
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
Актуально на дату публикации.
- Проверки ГИТ: Роструд определил перечень сведений, которые могут запрашивать у работодателей ↗
- Подзаконные правила о сокрытии данных с публичной кадастровой карты заработают с 7 ноября ↗
- Сотрудник не уходил с работы в течение смены – суды не взыскали оплату за время перерывов ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
Кадровику
10 ноября 2026
Юристу
10 ноября 2026
Кадровику
10 ноября 2026
Интересно всем
10 ноября 2026
Подпишитесь на рассылку!


