Можно ли не индексировать зарплаты
Описание: Обзор КонсультантПлюс поможет разобраться в вопросах, которые касаются индексации зарплат: обязательна ли она, можно ли обойтись без нее, если у организации есть финансовые трудности, и допустимо ли вместо индексации премировать сотрудников.
Польза: организация сможет избежать споров с работниками и трудинспекцией из-за индексации зарплат.
Благодаря материалу можно узнать:
- безопаснее установить порядок индексации зарплат в коллективном договоре или ЛНА;
- заменять индексацию премиями рискованно;
- в условиях финансового кризиса допустимо оставить работников без индексации.
Риски неприменения документа:
если порядок индексации не установить или не соблюдать, организацию оштрафуют за нарушение трудового законодательства на сумму от 30 до 50 тыс. руб.
Дополнительные материалы по теме:
- Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком. Нужно ли повышать зарплату, если в период отпуска проводилась индексация
- Обзор: «Новый МРОТ: кому нужно увеличить зарплату, больничные и детские пособия»
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
Актуально на дату публикации.
- С 9 ноября 2026 года применяют уточненный перечень продтоваров, которые при продаже облагают по пониженной ставке. ↗
- Проверки ГИТ: Роструд определил перечень сведений, которые могут запрашивать у работодателей ↗
- Подзаконные правила о сокрытии данных с публичной кадастровой карты заработают с 7 ноября ↗
- Сотрудник не уходил с работы в течение смены – суды не взыскали оплату за время перерывов ↗
Бухгалтеру коммерческой организации
10 ноября 2026
Кадровику
10 ноября 2026
Юристу
10 ноября 2026
Кадровику
10 ноября 2026
Подпишитесь на рассылку!


