Можно ли не индексировать зарплаты
Описание: Обзор КонсультантПлюс поможет разобраться в вопросах, которые касаются индексации зарплат: обязательна ли она, можно ли обойтись без нее, если у организации есть финансовые трудности, и допустимо ли вместо индексации премировать сотрудников.
Польза: организация сможет избежать споров с работниками и трудинспекцией из-за индексации зарплат.
Благодаря материалу можно узнать:
- безопаснее установить порядок индексации зарплат в коллективном договоре или ЛНА;
- заменять индексацию премиями рискованно;
- в условиях финансового кризиса допустимо оставить работников без индексации.
Риски неприменения документа:
если порядок индексации не установить или не соблюдать, организацию оштрафуют за нарушение трудового законодательства на сумму от 30 до 50 тыс. руб.
Дополнительные материалы по теме:
- Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком. Нужно ли повышать зарплату, если в период отпуска проводилась индексация
- Обзор: «Новый МРОТ: кому нужно увеличить зарплату, больничные и детские пособия»
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Система подтверждения поставки товаров: налоговики разъяснили ряд моментов ↗
- Квотирование рабочих мест для участников СВО в Красноярском крае и рекомендации по их трудоустройству ↗
- Подтверждение соответствия продукции: упрощенный режим продлен до 1 сентября 2027 г. ↗
- Медосмотр при переводе работника: разъяснения Минтруда ↗
Бухгалтеру коммерческой организации
21 июля 2026
Кадровику
21 июля 2026
Юристу
21 июля 2026
Кадровику
21 июля 2026
Подпишитесь на рассылку!


