При сокращении можно не предлагать вакансии, опубликованные в интернете
Описание: Организация сократила работника, не предложив ему вакантные должности с сайта подбора персонала. Суд поддержал работодателя.
Польза: работодатель сможет корректно провести сокращение.
Оффлайн: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 по делу N 33-43062/2019
Благодаря материалу можно узнать:
размещение вакансий на профильных сайтах не доказывает, что в организации есть свободные места, если указанные в интернет-объявлениях должности на самом деле заняты либо отсутствуют в штатном расписании.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Квотирование рабочих мест для участников СВО в Красноярском крае и рекомендации по их трудоустройству ↗
- Подтверждение соответствия продукции: упрощенный режим продлен до 1 сентября 2027 г. ↗
- Медосмотр при переводе работника: разъяснения Минтруда ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
Кадровику
21 июля 2026
Юристу
21 июля 2026
Кадровику
21 июля 2026
Интересно всем
21 июля 2026
Подпишитесь на рассылку!


