При сравнении зарплаты с МРОТ неправомерно включать в расчет доплату за совмещение
Описание: Конституционный суд РФ признал, что доплату за совмещение должностей нельзя включать в зарплату работника, не превышающую МРОТ.
Польза: работодатель сможет правильно определять размер зарплаты, если работник совмещает несколько профессий (должностей)
Благодаря материалу можно узнать:
- доплату за совмещение должностей нельзя включать в зарплату работника, не превышающую МРОТ;
- нельзя также при сравнении зарплаты с МРОТ учитывать оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники, «северные» надбавки и районные коэффициенты, премии к праздникам и юбилейным датам.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- ФНС пояснила нюанс отмены штрафа за опоздание налогоплательщиков с нулевыми декларациями и расчетами ↗
- Система подтверждения поставки товаров: налоговики разъяснили ряд моментов ↗
- Квотирование рабочих мест для участников СВО в Красноярском крае и рекомендации по их трудоустройству ↗
- Медосмотр при переводе работника: разъяснения Минтруда ↗
Бюджетнику
21 июля 2026
Бухгалтеру коммерческой организации
21 июля 2026
Кадровику
21 июля 2026
Кадровику
21 июля 2026
Подпишитесь на рассылку!


