17 января 2020

Произвольно уменьшать премии отдельным сотрудникам нельзя

Описание: Работодатель назначил максимальные премии за выполнение производственных показателей, но затем уменьшил суммы для нескольких сотрудников. Один из работников оспорил такую дискриминацию в суде.

Польза: документ поможет избежать трудовых споров.

Оффлайн: Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 07.11.2019 по делу N 33-6593/2019

Онлайн: Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 07.11.2019 по делу N 33-6593/2019 Требование: О взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец указал, что работает у ответчика, уменьшение премии является незаконным, приказов о производственных упущениях и дисциплинарных взысканиях в отношении истца не было, также не было устных замечаний от руководства, в связи с чем оснований для снижения ему премии не имелось. Решение: Требование удовлетворено. { КонсультантПлюс }

Благодаря материалу можно узнать:

  • все условия назначения и снижения премий лучше предусмотреть в локальных нормативных актах;
  • в каждом случае уменьшение премии нужно обосновать.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Лишение премии

Риски неприменения документа:

суд может посчитать уменьшение премии или депремирование незаконным, если недоплатить работнику премию безосновательно или по основаниям, не указанным в локальных нормативных актах.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Настоящим даю Обществу с ограниченной ответственностью Информационный центр «ИСКРА» (ООО ИЦ «ИСКРА»), расположенному по адресу: 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, email, номер телефона, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне доступа к системам КонсультантПлюс, а также направления мне информации и материалов о системах КонсультантПлюс.

Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, а также путем направления сообщения на электронную почту info@ic-iskra.ru.



Похожие новости
Рубрики
Все новости

Утренние новости. Актуальное для вашей работы — за 15 минут! 🡽

Новое в системе
Хотите получать новости законодательства и полезные материалы на почту?

Подпишитесь на рассылку!
svg svg