Если сотруднику после обучения не дали работу по специальности, он может не возмещать затраты на учебу
Описание: Суд поддержал сотрудника, который уволился без отработки срока, указанного в ученическом договоре, и не компенсировал работодателю расходы на обучение.
Польза: документ поможет избежать трудовых споров.
Оффлайн: Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2019 по делу N 33-33972/2019
Онлайн: Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2019 по делу N 33-33972/2019
Благодаря материалу можно узнать:
работодатель должен перевести сотрудника, прошедшего обучение, на работу по полученной специальности, даже если сотрудник об этом не просил.
Дополнительные материалы по теме:
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договор
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Квотирование рабочих мест для участников СВО в Красноярском крае и рекомендации по их трудоустройству ↗
- Подтверждение соответствия продукции: упрощенный режим продлен до 1 сентября 2027 г. ↗
- Медосмотр при переводе работника: разъяснения Минтруда ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
Кадровику
21 июля 2026
Юристу
21 июля 2026
Кадровику
21 июля 2026
Интересно всем
21 июля 2026
Подпишитесь на рассылку!


