28 февраля 2020

Объяснительные, совмещения, сокращения: советы Роструда

Описание: Роструд в январе давал разъяснения для работодателей, в частности, о привлечении к дисциплинарной ответственности, совмещении, сокращении. Подборка ответов и рекомендаций с учетом судебной практики – в Обзоре КонсультантПлюс.

Польза: работодатель сможет корректно запросить объяснения проступка у виновного работника, оформить совмещение, предложить должность при сокращении.

Благодаря материалу можно узнать:

  • если виновный сотрудник работает посменно, он должен объяснить свой проступок в течение двух смен;
  • совмещать можно не только вакантные должности – главное, чтобы нужная позиция была в штатном расписании;
  • место совместителя при сокращении предлагать нельзя.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Настоящим даю Обществу с ограниченной ответственностью Информационный центр «ИСКРА» (ООО ИЦ «ИСКРА»), расположенному по адресу: 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, email, номер телефона, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне доступа к системам КонсультантПлюс, а также направления мне информации и материалов о системах КонсультантПлюс.

Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, а также путем направления сообщения на электронную почту info@ic-iskra.ru.



Похожие новости
Рубрики
Все новости

Утренние новости. Актуальное для вашей работы — за 15 минут! 🡽

Новое в системе
Хотите получать новости законодательства и полезные материалы на почту?

Подпишитесь на рассылку!
svg svg