Описание: Трудовой кодекс РФ запрещает ограничивать в правах одних сотрудников и давать преимущества другим, если это не связано с деловыми качествами. Примеры из судебной практики, которые собраны в Обзоре КонсультантПлюс, помогут работодателям не допустить нарушений трудовых отношений.

Польза: работодатель сможет избежать споров с работниками и финансовых потерь на выплату штрафов и возмещения сотрудникам морального ущерба.

Благодаря материалу можно узнать:

• не получится отказать инвалиду в приеме из-за того, что ему невозможно организовать необходимые условия труда;
• если критерии назначения премии не связаны с количеством и качеством работы сотрудников, это приведет к дискриминации;
• в коллективном договоре, локальном нормативном акте, приказе о премировании необходимо закрепить четкие условия выплаты вознаграждения;
• опасно предоставлять дополнительные гарантии только женщинам.

Риски неприменения документа:

• за дискриминацию работников для юрлиц установлен административный штраф в размере от 50 тыс. до 100 тыс. руб.;
• необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также непредоставление или несвоевременное предоставление по требованию соискателя письменного мотивированного отказа в приеме на работу могут повлечь для организации штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и для руководителя – от 1 000 до 5 000 руб.;
• неправомерные действия работодателя также могут грозить компенсацией морального вреда, причиненного работнику.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!