8 мая 2020

Когда гражданско-правовой договор могут переквалифицировать в трудовой

Описание: В Обзоре КонсультантПлюс проанализирована судебная практика, которая показывает, при каких условиях безопасно заключать с физлицом гражданско-правовой договор, а в каком случае суд признает отношения трудовыми.

Польза: организация сможет выбрать безопасную форму договора с физлицом, привлекая его к выполнению работ, оказанию услуг.

Благодаря материалу можно узнать:

  • если в гражданско-правовом договоре есть признаки трудового (например, описание режима работы, обязанность соблюдать ПВТР), суд признает наличие трудовых отношений;
  • организация понесет судебные расходы в споре о признании отношений трудовыми, даже если победит в нем.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Настоящим даю Обществу с ограниченной ответственностью Информационный центр «ИСКРА» (ООО ИЦ «ИСКРА»), расположенному по адресу: 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, email, номер телефона, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне доступа к системам КонсультантПлюс, а также направления мне информации и материалов о системах КонсультантПлюс.

Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, а также путем направления сообщения на электронную почту info@ic-iskra.ru.



Рубрики
Хотите получать новости законодательства и полезные материалы на почту?

Подпишитесь на рассылку!
svg svg