Когда гражданско-правовой договор могут переквалифицировать в трудовой
Описание: В Обзоре КонсультантПлюс проанализирована судебная практика, которая показывает, при каких условиях безопасно заключать с физлицом гражданско-правовой договор, а в каком случае суд признает отношения трудовыми.
Польза: организация сможет выбрать безопасную форму договора с физлицом, привлекая его к выполнению работ, оказанию услуг.
Оффлайн: Обзор: «Когда суды видят в гражданско-правовом договоре трудовой»
Онлайн: Обзор: «Когда суды видят в гражданско-правовом договоре трудовой»
Благодаря материалу можно узнать:
- если в гражданско-правовом договоре есть признаки трудового (например, описание режима работы, обязанность соблюдать ПВТР), суд признает наличие трудовых отношений;
- организация понесет судебные расходы в споре о признании отношений трудовыми, даже если победит в нем.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Квотирование рабочих мест для участников СВО в Красноярском крае и рекомендации по их трудоустройству ↗
- Подтверждение соответствия продукции: упрощенный режим продлен до 1 сентября 2027 г. ↗
- Медосмотр при переводе работника: разъяснения Минтруда ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
Кадровику
21 июля 2026
Юристу
21 июля 2026
Кадровику
21 июля 2026
Интересно всем
21 июля 2026
Подпишитесь на рассылку!


