Описание: 24 июня объявлено нерабочим днем с сохранением за персоналом зарплаты. Минтруд пояснил, что сотрудники должны получить такую оплату, как если бы отработали этот день полностью: выполнили норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной.

Польза: организация сможет правильно рассчитать оплату работникам за нерабочий день.

Благодаря материалу можно узнать:

• из-за нерабочего дня 24 июня производственный календарь не меняется. Этот день включается в норму рабочего времени;
• если на 24 июня выпадает отпуск, то продлевать его не нужно;
• если сотрудник работает 24 июня, то оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Дополнительные материалы по теме:

Типовая ситуация: 24 июня и 1 июля: как оплатить и учесть

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!