Описание: Верховный суд РФ поддержал сотрудника, который спустя несколько месяцев после увольнения узнал, что уволен не 1 июня, а 31 мая. Суд указал, что срок подачи иска работник не нарушил.

Польза: при оформлении увольнения работников организация может учесть судебную практику и не допустить ошибок.

Благодаря материалу можно узнать:

если работодатель не ознакомил вовремя сотрудника с приказом об увольнении, трудовую книжку не выдал, то работник может обжаловать прекращение трудовых отношений, как только узнает о нем.

Риски неприменения документа:

если не соблюдать требования трудового законодательства при оформлении увольнения работника, то возможны споры с бывшими сотрудниками, а также административный штраф за нарушение норм трудового права, например, за невыдачу трудовой книжки в срок организации грозит штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб., для должностных лиц – от 1 тыс. до 5 тыс. руб.

Дополнительные материалы по теме:

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!