Описание: Правительство определилось с тем, что должен делать работодатель для того, чтобы приглашенный им иностранец соблюдал цель въезда в Россию и вовремя уехал из страны. Документ вступает в силу 25 сентября и действует в течение 6 лет.

Польза: работодатель сможет правильно оформить отношения с работником-иностранцем.

Благодаря материалу можно узнать:

• работодатель должен сообщить сотруднику-иностранцу после его въезда в страну или при оформлении приглашения контакты для связи. Для этого можно направить уведомление любым способом, в том числе по электронной почте, либо вручить его под подпись. Если иностранец въехал в страну повторно, направлять еще раз контакты не понадобится;
• организация должна предоставить на период пребывания иностранца в РФ гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения, заявленные при приглашении;
• нужно оформить с иностранцем трудовой или гражданско-правовой договор и предоставить рабочее место;
• если с сотрудником-иностранцем потерян контакт, нужно сообщить об этом МВД в течение 2 рабочих дней.

Риски неприменения документа:

за несоблюдение установленных мер работодателю грозит штраф: от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юрлиц, от 45 тыс. до 50 тыс. руб. – для должностных лиц.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!