Увольнение за подложный документ
Обращаем внимание на "Доклад Роструда за III квартал 2020 года"
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Роструд пояснил, когда и как расторгнуть трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за то, что работник при приеме на работу принес поддельный документ.
При увольнении не нужно соблюдать порядок наказания за нарушение дисциплины. Сроков давности нет. Требовать у работника объяснений не нужно. Предоставить ему отпуск с последующим увольнением нельзя.
Работодатель увольняет за подложные документы по своей инициативе. Значит, нельзя расторгнуть договор, пока сотрудник в отпуске или на больничном.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Как доказать, что документ подложный, подскажет Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Нотариальное удостоверение решения, подтверждающего полномочия единоличного исполнительного органа ООО ↗
- ФНП пояснила, надо ли заверять у нотариуса отдельные решения о единоличном исполнительном органе ООО ↗
- Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендации для работодателей ↗
- Минфин ввел новый КВР для учета затрат на покупки по электронному сертификату ↗
Руководителю, Юристу
28 июля 2026
Юристу
28 июля 2026
Кадровику
28 июля 2026
Бюджетнику
28 июля 2026
Подпишитесь на рассылку!


