Когда выдать бумажную трудовую книжку работнику, который отказался от ее ведения
Описание: Минтруд снова изменил свою точку зрения: если работник выбрал предоставление сведений о трудовой деятельности в электронном виде, он должен получить бумажную трудовую книжку в день подачи заявления.
Польза: организация сможет учесть последние разъяснения ведомства, чтобы избежать возможных претензий работников.
Оффлайн: Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/ООГ-12933
Онлайн: Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/ООГ-12933
Благодаря материалу можно узнать:
Минтруд подтвердил свой первоначальный подход: выдавать бумажную трудовую книжку нужно в тот день, когда сотрудник от нее отказался. Ранее ведомство советовало следовать правилам выдачи документов, связанных с работой, то есть предоставлять трудовую книжку не позднее 3 рабочих дней после того, как сотрудник подал заявление.
Дополнительные материалы по теме:
Обзор: «Электронные трудовые книжки: инструкция по применению»
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендации для работодателей ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Квотирование рабочих мест для участников СВО в Красноярском крае и рекомендации по их трудоустройству ↗
- Медосмотр при переводе работника: разъяснения Минтруда ↗
Кадровику
28 июля 2026
Интересно всем
28 июля 2026
Кадровику
21 июля 2026
Кадровику
21 июля 2026
Подпишитесь на рассылку!


