Описание: Совет Федерации одобрил поправки к ТК РФ о дистанционной работе. Новые правила начнут действовать уже с 1 января. Организациям разрешат в экстренных случаях, например при эпидемии, отправлять сотрудников трудиться из дома без их согласия. Расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником можно будет, в частности, если он не выходит на связь более 2 дней подряд.

Польза: организация узнает о требованиях к новым видам организации работы и сможет внедрить их в деятельность компании.

Благодаря материалу можно узнать:

• наряду с постоянной дистанционной работой планируют закрепить временную: непрерывная удаленка сроком не более полугода и чередование работы дистанционно и в офисе;
• организация предоставляет сотруднику нужное оборудование, средства защиты информации и т.п. Дистанционный работник сможет использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. Тогда нужно будет выплатить ему компенсацию и возместить расходы;
• в ряде случаев работодателю придется использовать усиленную квалифицированную ЭП, а работнику – аналогичную или усиленную неквалифицированную ЭП. Они необходимы, например, для заключения, изменения или расторжения в электронном виде трудового договора или допсоглашения к нему.

Риски неприменения документа:

За нарушение требований трудового законодательства организации грозит штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб., должностным лицам – от 1 тыс. до 5 тыс. руб.

Дополнительные материалы по теме:

Обзор: «Серьезные изменения в дистанционной работе: обзор проекта»

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!