Описание: Президиум Верховного суда напомнил основные выводы из споров о незаконном расторжении трудового договора, рассмотренных ВС РФ в 2018 – 2020 гг. в обзоре собрана практика по спорам о сокращении, увольнении за прогул или нарушение дисциплины и др.

Польза: организация узнает, на какой исход дела можно рассчитывать при возникновении споров с сотрудниками.

Благодаря материалу можно узнать:

• работодатель не может решать, кому из персонала, попавшего под сокращение, предлагать вакансию. Работник вправе выбрать любую подходящую свободную должность из тех, которые есть с момента уведомления о сокращении до дня увольнения;
• нельзя истребовать у работника объяснения в период временной нетрудоспособности и уволить его в день выхода с больничного. ТК РФ специально исключает время болезни из срока применения дисциплинарного взыскания;
• не получится уволить за невыход в офис сотрудника, с которым работодатель устно договорился о работе дистанционно;
• если обособленное структурное подразделение закрывается, а работник не захотел переезжать и трудиться в головном офисе в другой местности, то надо расторгать договор в связи с ликвидацией, а не отказом сотрудника от перевода.

Риски неприменения документа:

Сотрудник может оспорить незаконное расторжение трудового договора. В случае восстановления сотрудника на работе организации придется выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула, а также возместить моральный вред (если суд примет такое решение).

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!