Описание: Минтруд разъяснил: подписи работника на графике отпусков недостаточно для того, чтобы он считался уведомленным о предстоящем отдыхе.

Польза: организация сможет правильно проинформировать работников об отпуске, а значит избежать штрафов.

Благодаря материалу можно узнать:

• не позднее чем за 14 дней до начала отпуска нужно довести информацию до сотрудника. Для этого можно составить уведомление в свободной форме:
• извещать персонал нужно как об очередных отпусках по графику, так и о дополнительном отдыхе.

Риски неприменения документа:

• за нарушение срока уведомления работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска или за неизвещение его об этом под подпись предусмотрен штраф:
  • для должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (или дисквалификация на срок от года до трех лет);
  • для юрлиц – от 50 тыс. до 70 тыс. руб.;
• работник, извещенный позднее установленного срока, может обратиться к работодателю с заявлением о переносе такого отпуска на другой срок. Организация обязана будет это заявление удовлетворить и согласовать новый срок отпуска с работником.

Дополнительные материалы по теме:

Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!