Описание: ВС РФ отменил судебные акты нижестоящих инстанций, которые не нашли нарушений при увольнении. Ситуация была следующая: начальнику отдела вынесли выговор за то, что он не проконтролировал работу подчиненных. Через несколько дней его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей, т.к. он не выполнял поручения по приказам руководителя в течение года.

Польза: организации смогут учесть судебную практику и не допускать ошибок при увольнении работников.

Благодаря материалу можно узнать:

• ВС РФ указал, что поводом для увольнения послужило невыполнение обязанностей в течение всего года. Между тем в приказе об увольнении не указано, за какой именно проступок наказан сотрудник, в какой период проступок совершен. Из-за этого невозможно установить, действительно ли нарушения трудовой дисциплины работник допустил после примененного к нему дисциплинарного взыскания;
• ранее ВС РФ разъяснял, какие сведения нужно отражать в приказе об увольнении за повторный проступок. Неоднократным нарушение считается, если работник совершает его после наказания.

Риски неприменения документа:

При нарушении порядка увольнения работник может оспорить увольнение. Сотрудника могут восстановить на прежней работе и организации придется выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, а может быть еще и компенсацию морального вреда.

Дополнительные материалы по теме:

Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!