Описание: В последние годы практика по увольнению за прогул, который случился из-за плохой погоды, в основном складывается не в пользу работодателя. Суды могут принять во внимание предыдущее поведение работника и оценить, сделал ли сотрудник все возможное, чтобы прийти на работу. В Обзоре КонсультантПлюс разобраны интересные случаи.

Польза: организации смогут при увольнении сотрудника за прогул из-за непогоды учесть судебную практику и избежать споров с работником.

Благодаря материалу можно узнать:

• суды принимают во внимание, что сотрудник делал все от него зависящее, чтобы добраться до офиса. Поэтому стоит детально рассмотреть причины неявки сотрудника в офис. Если он объективно не мог добраться до работы, уволить за прогул нельзя;
• даже если у сотрудника нет уважительной причины для отсутствия на работе, это еще не значит, что пора увольнять за прогул. Суды могут признать наказание несоразмерным тяжести проступка;
• погода может помешать персоналу выполнять обязанности, например, при сезонных работах. Если в таком случае сотрудник перестал трудиться по указанию начальства, увольнять его рискованно.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!