Срок для наказания за прогул считать с последнего дня
Обращаем внимание на Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Минтруд разъяснил, что при длительном прогуле месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Только после возвращения сотрудника получится выяснить причину невыхода на работу и применить дисциплинарное взыскание.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Какое взыскание можно применить за прогул, подскажет Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендации для работодателей ↗
- Минфин ввел новый КВР для учета затрат на покупки по электронному сертификату ↗
- ФНС пояснила нюанс отмены штрафа за опоздание налогоплательщиков с нулевыми декларациями и расчетами ↗
- Система подтверждения поставки товаров: налоговики разъяснили ряд моментов ↗
Кадровику
28 июля 2026
Бюджетнику
28 июля 2026
Бюджетнику, Бухгалтеру коммерческой организации
28 июля 2026
Бухгалтеру коммерческой организации
28 июля 2026
Подпишитесь на рассылку!


