Описание: В Обзоре КонсультантПлюс собрана последняя судебная практика по делам об увольнении по инициативе работника. Вы узнаете, можно ли принимать заявление на увольнение в электронной форме или лучше попросить бумажный вариант, стоит ли беспокоиться, если в заявлении на увольнение по собственному желанию работник сослался на конфликт с организацией.

Польза: организации смогут учесть примеры из практики и не допустить подобных споров с работниками.

Благодаря материалу можно узнать:

• небезопасно принимать заявление на увольнение по электронной почте, через мессенджер и т.п.: не все суды готовы поддержать работодателя, поэтому лучше попросить сотрудника продублировать заявление об увольнении на бумаге;
• если сотрудник указал в заявлении, что уходит из-за психологического давления руководства или по другим схожим причинам, суд может признать увольнение незаконным;
• работника могут восстановить в должности, если он докажет, что при приеме был вынужден написать заявление на увольнение с открытой датой.

Риски неприменения документа:

при нарушении порядка увольнения работника суд, в частности, может признать увольнение незаконным и восстановить сотрудника на работе.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!