Описание: В прошлом месяце у Роструда уточняли, что делать со сроками, если их нет в законодательстве, и как заполнять график отпусков. Самые интересные ответы на вопросы мая читайте в Обзоре КонсультантПлюс.

Польза: при возникновении аналогичных ситуаций организации могут руководствоваться разъяснениями ведомства.

Благодаря материалу можно узнать:

• работодатель обязан на основании медзаключения предоставить беременной другую должность, но срок в законе не определен. Роструд считает, что это необходимо сделать сразу после получения от работницы заявления;
• ведомство не видит ошибок в том, что в графике отпусков фактическую дату отражают, когда сотрудник уходит в отпуск либо возвращается из него. Если персонал отдыхает без переноса отпусков и организация оставлянт соответствующий столбец пустым, то это также нарушением не является;
• работник вправе заявить об отказе от работы в реорганизованном предприятии в любое время, так как срок не определен. Для этого сотрудник направляет работодателю соответствующее уведомление.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!