Скорректирована форма сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)

Вводится новый раздел «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь».

Предусматривается новая графа «Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

В ней указывается один из следующих кодов:

Графа заполняется в отношении зарегистрированных лиц, осуществляющих работу в районах Крайнего Севера/работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В графе «Код выполняемой функции» теперь указывается кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций (работ, обязанностей), состоящее из 5 цифровых знаков, где:

• первые четыре знака – код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий;
• пятый знак – контрольное число.

Ставить этот код будут обязаны все организации независимо от того, применяют они профстандарты или нет. Код для каждой должности нужно брать в классификаторе. Если кода должности для СЗВ-ТД нет в классификаторе, то при его определении следует ориентироваться на трудовые обязанности работника в разделе классификатора, где есть описание трудовых функций.

С 1 июля вводится обязательное досудебное обжалование решений трудинспекций.

Контроль в области трудового законодательства вошел в перечень видов контроля, по которым применяется обязательный досудебный порядок обжалования решений органов, действий (бездействия) их должностных лиц.

С 1 июля начнут действовать особенности регулирования труда работников госорганов, не являющихся госслужащими

По общему правилу нельзя принять на работу в госорган лицо, у которого нет российского гражданства либо есть иностранное гражданство или вид на жительство за рубежом, а должность требует допуска к гостайне.

Если указанные обстоятельства наступили или наступят во время работы, о них нужно сообщить в течение 5 рабочих дней (тем, у кого на 1 июля 2021 года нет российского гражданства либо есть иностранное гражданство или вид на жительство за границей, - не позднее 11 июля). Если работника нельзя перевести на другую подходящую должность, его следует уволить.

Если работник напишет заявление о намерении получить гражданство РФ либо прекратить иностранное гражданство или вид на жительство за рубежом и до конца 2021 года реализует свое намерение, он может продолжать работать.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!