Описание: Ведомство ответило на вопрос: по какому основанию уволить прогульщика, если он уже имеет дисциплинарные взыскания за предыдущие невыходы на работу без уважительных причин.

Польза: правильная квалификация увольнения прогульщика позволит избежать споров с бывшим работником.

Благодаря материалу можно узнать:

• если последний прогул существенно отличается от предыдущих, то расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Например, ранее он самовольно использовал дни отгулов, а сейчас не вышел на работу по другим причинам;
• если же прогулы по объективному и субъективному составам не различаются, то следует уволить сотрудника как за неоднократный проступок.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как уволить за невыход на работу

Онлайн-ссылка: Готовое решение: Как уволить за невыход на работу

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!