Описание: Работодатель вправе наказать сотрудника, который в течение дня не находился в месте, где должен исполнять обязанности. Например, он не пришел на встречу с клиентами или не явился в офис организации для сдачи отчета. Ведомство пояснило, что нужно, чтобы обосновать правомерность увольнения за прогул сотрудника с разъездным характером работы.

Польза: организации узнают, какие необходимо подготовить обоснования для увольнения за прогул работника с разъездным характером работы.

Благодаря материалу можно узнать:

если к 2023 г. у работодателя останутся действующие сейчас бланки трудовых книжек и вкладышей, он может использовать их без ограничения по сроку.

Благодаря материалу можно узнать:

• организации нужно начать вести учет рабочего времени и письменно оформлять указания для сотрудника, если для их исполнения необходимо покинуть офис организации;
• необходимо по возможности установить обязанность появляться в основном офисе в определенные часы, доказать необходимость нахождения сотрудника в указанную дату по определенному адресу;
• в трудовом договоре достаточно отразить населенный пункт или территорию, в пределах которых сотрудник должен исполнять обязанности.

Риски неприменения документа:

Если не обосновать правомерность увольнения за прогул сотрудника с разъездным характером работы, то суд может признать увольнение незаконным. В таком случае работника нужно будет восстановить на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Дополнительные материалы по теме:

Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение

Онлайн-ссылка: Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!