Описание: Новые правила заработают с 2022 г. По сравнению с порядком, который действует в 2021 г., изменений немного.

Польза: организации смогут подготовиться к применению нового порядка возмещения расходов на оплату работникам допвыходных для ухода за детьми-инвалидами.

Благодаря материалу можно узнать:

• добавили сроки для отказа в возмещении расходов. Фонд должен вынести мотивированное решение об отказе в течение 10 календарных дней со дня получения заявления о возмещении. Затем в течение 5 рабочих дней передать его организации лично, заказным письмом или через ТКС;
• включили основания для отказа. В возмещении откажут, если расходы произвели с нарушением законодательства, не подтвердили документами или оформили их неверно.

Риски неприменения документа:

за нарушение порядка предоставления дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом могут вынести предупреждение или оштрафовать. Для должностных лиц штраф составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом

Онлайн-ссылка: Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!