Описание: В трудовом договоре было указано, что при его расторжении по соглашению сторон только при смене гендиректора можно рассчитывать на выходное пособие. Тем не менее работник попросил уволить его по этому основанию. В соглашение стороны внесли пункт о допвыплате. В последующем суд счел условие о выходном пособии незаконным. Работник обратился с иском, чтобы признать само соглашение недействительным. Помимо этого, он попросил изменить дату и основание расторжения трудового договора на увольнение по собственному желанию. Кассация не согласилась с мнением нижестоящих судов.

Польза: организации смогут воспользоваться аргументами суда в подобной спорной ситуации.

Основной документ: Определение 1-го КСОЮ от 30.08.2021 N 88-20547/2021

Онлайн-ссылка: Определение 1-го КСОЮ от 30.08.2021 N 88-20547/2021

(ИБ Суды общей юрисдикции)

Благодаря материалу можно узнать:

суд кассационной инстанции указал, что условия увольнения не влияют на его законность при сохранении воли работника на прекращение трудовых отношений. Желание сотрудника уйти из организации подтверждает требование об изменении основания увольнения. Иначе он заявил бы о восстановлении в должности.

Дополнительные материалы по теме:

• Обзор: «Сглаживаем острые углы при увольнении по соглашению сторон: примеры споров за 2020 - 2021 годы»

Онлайн-ссылка: Обзор: «Сглаживаем острые углы при увольнении по соглашению сторон: примеры споров за 2020 - 2021 годы»

• Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон

Онлайн-ссылка: Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон

Как найти: профиль «Кадры», «Юрист», в БП наберите:

• «88-20547/2021» – найдете основной документ;
• «увольнение по соглашению споры» – найдете доп. материалы.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!