Суд: при сокращении нужно предлагать и те вакансии, на которые уже пригласили других кандидатов
Описание: Сотрудник оспорил сокращение, потому что ему предложили не все свободные должности. Две инстанции поддержали работодателя. На одну из свободных ставок до сокращения пригласили кандидата с более подходящей квалификацией из сторонней компании. Другую ввели для перевода специалиста внутри организации. Следовательно, должности не являлись вакантными, и их не требовалось предлагать сокращаемому. Кассация с этим не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Польза: организации узнают, какие вакансии необходимо предлагать работнику при его сокращении – это поможет избежать споров с ним.
Основной документ: Определение 3-го КСОЮ от 15.09.2021 N 88-12897/2021
Онлайн-ссылка: Определение 3-го КСОЮ от 15.09.2021 N 88-12897/2021
Благодаря материалу можно узнать:
кассация указала, что свободные ставки, на которые пригласили других кандидатов, все равно нужно предлагать при сокращении. Квалификация работника соответствовала этим должностям.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
Онлайн-ссылка: Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку ↗
- Освобождение от ответственности по КоАП РФ при устранении нарушений: закон вступил в силу ↗
- Юридически значимыми сообщениями можно будет обмениваться через Госуслуги: закон опубликован ↗
- Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку ↗
Кадровику
04 августа 2026
Юристу
04 августа 2026
Юристу
04 августа 2026
Кадровику
04 августа 2026
Подпишитесь на рассылку!


