Планируют предоставить больше трудовых гарантий тем, кто воспитывает детей и ухаживает за инвалидами. Подробнее об изменениях ТК РФ расскажем в обзоре.

Ограничения для работы

Станет больше лиц, которых можно привлекать к ночной и сверхурочной работе, а также к труду в выходные и праздники только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья.

К ним отнесут:

• работников, воспитывающие без супруга детей до 14 лет;
• опекунов детей до 14 лет;
• сотрудников с детьми до 14 лет, если другой родитель — вахтовик;
• родителей 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.

Этих работников понадобится письменно ознакомить с правом отказаться от привлечения к указанным работам.

Сейчас такие ограничения предусмотрены в том числе для женщин с детьми до 3 лет.

Командировки

Согласие и отсутствие медицинских противопоказаний придется учитывать и при направлении указанных выше сотрудников в командировки. Гарантию закрепят и для инвалидов.

Подобная процедура сейчас предусмотрена для командирования, например, родителей детей-инвалидов и тех, кто ухаживает за больными членами семей в соответствии с заключением врача.

Отпуск за свой счет

Для работников, которые ухаживают за членом семьи или иным родственником — инвалидом I группы, закрепят возможность ежегодно брать 2 недели дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Условие об этом понадобится включить в коллективный договор. Сотрудники смогут использовать отпуск в удобное для них время.

Сейчас такая гарантия предусмотрена, например, для одинокой матери ребенка младше 14 лет.

Ссылка на документы:

Проект Федерального закона N 1098757-7

Проект Федерального закона N 1098759-7

Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время { КонсультантПлюс }

Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время (КонсультантПлюс, 2021) { КонсультантПлюс }

Последние изменения: Привлечение к работе в выходные и праздничные дни (КонсультантПлюс, 2021) { КонсультантПлюс }

Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни { КонсультантПлюс }

Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник (КонсультантПлюс, 2021) { КонсультантПлюс }

Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям (КонсультантПлюс, 2021) { КонсультантПлюс }

Статья: Отпуск за свой счет: вспомнить все (Суховская М.Г.) ("Главная книга", 2021, N 11) { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!