Описание: Разъяснения фонда касаются ситуации, когда временный перевод сотрудника признали постоянным.

Польза: работодатель сможет без ошибок отчитаться перед пенсионным фондом.

Благодаря материалу можно узнать:

если временный перевод признали постоянным, форма СЗВ-ТД заполняется так:

• в графе 2 «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» отражается дата фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом;
• в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» указывается кадровое мероприятие «Перевод»;
• в графе 5 «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» приводится наименование новой должности (специальности, профессии) и структурного подразделения, если условие о нем включили в соглашение сторон;
• в графы 8, 9, 10 блока «Основание» вносятся реквизиты документа, по которому работника перевели временно, и приказа, по которому перевод оформлен на постоянной основе.

Риски неприменения документа:

за ошибки в СЗВ-ТД должностному лицу грозит предупреждение или штраф от 300 до 500 руб., предпринимателя могут оштрафовать на сумму от 1 до 5 тыс. руб., а организацию – на сумму от 30 до 50 тыс. руб.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!