Больше трудовых гарантий появилось у тех, кто воспитывает детей и ухаживает за инвалидами. Изменения ТК РФ вступили в силу 30 ноября.

Ограничения для работы

Расширили перечень лиц, которых только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья можно привлекать к ночной и сверхурочной работе, а также к труду в выходные и праздники.

В списки добавили:

• работников, воспитывающих без супруга детей до 14 лет;
• опекунов детей до 14 лет;
• сотрудников с детьми до 14 лет, если другой родитель - вахтовик;
• родителей 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.

Этих работников понадобится письменно ознакомить с правом отказаться от привлечения к указанным работам.

Сейчас такие ограничения предусмотрены в том числе для женщин с детьми до 3 лет.

Командировки

Согласие и отсутствие медицинских противопоказаний придется учитывать и при направлении названных сотрудников в командировки. Гарантию закрепили также для инвалидов.

Подобная процедура сейчас предусмотрена для командирования, например, родителей детей-инвалидов и тех, кто ухаживает за больными членами семей в соответствии с заключением врача.

Отпуска за свой счет

Работники, которые ухаживают за членом семьи или иным родственником - инвалидом I группы, смогут брать в удобное время ежегодно 2 недели дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Условие об этом понадобится включить в коллективный договор.

Сейчас такая гарантия предусмотрена, например, для одинокой матери ребенка младше 14 лет.

Ссылка на документы:

• Федеральный закон от 19.11.2021 N 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" { КонсультантПлюс }
• Федеральный закон от 19.11.2021 N 373-ФЗ "О внесении изменений в статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации" { КонсультантПлюс }
• Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни { КонсультантПлюс }
• Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник (КонсультантПлюс, 2021) { КонсультантПлюс }
• Форма: Приказ о привлечении работника к работе в выходной (праздничный) день и оплате такой работы (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021) { КонсультантПлюс }
• Форма: Согласие работника на привлечение его к работе в выходные и праздничные дни (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021) { КонсультантПлюс }
• Последние изменения: Направление в служебную командировку (КонсультантПлюс, 2021) { КонсультантПлюс }
• Подборка форм: Оформление командировок, служебных поездок (КонсультантПлюс, 2021) { КонсультантПлюс }
• Подборка форм: Оформление отпуска без сохранения заработной платы (отпуска за свой счет) (КонсультантПлюс, 2021) { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!