Минтруд подготовил проект постановления Правительства «Об утверждении порядка и случаев выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений ‎с инвалидом».

Текст будущего документа опубликован для общественного обсуждения на федеральном портале проектов нормативных правовых актов. В пояснительной записке авторы проекта напомнили, что принятые в прошлом году поправки существенно изменили условия выполнения квоты. С 1 марта 2022 г. она будет считаться выполненной при фактическом трудоустройстве инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Согласно действующим нормам достаточно создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов. В порядке разъясняется, что квота для приема на работу инвалидов будет считаться выполненной в случаях:

• заключения трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
• заключения соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации (принимающая сторона), при наличии у принимающей стороны заключенного трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом.

По мнению трудового ведомства, таким образом, спектр возможностей трудоустройства инвалидов стал значительно шире. Теперь работодатель, у которого нет возможности взять на работу инвалида, может выполнить обязанность по исполнению квоты в любой другой компании. При этом если организация, с которой заключено соглашение, тоже имеет обязательства по квоте для трудоустройства инвалидов, то трудоустроенные в рамках соглашения сотрудники не могут быть учтены в счет исполнения квоты этого работодателя.

Согласно проекту постановления, квота для приема на работу инвалидов исчисляется ежегодно на очередной календарный год не позднее 1 февраля, исходя из среднесписочной численности сотрудников работодателя за прошедший календарный год. В расчете не учитываются работники, условия труда которых, по результатам специальной оценки, отнесены к вредным или опасным. Также в порядке перечислены ситуации, когда работодатель освобождается от выполнения квоты, и установлен предельный срок трудоустройства инвалида в счет исполнения квоты – 6 месяцев.

Планируют, что изменения вступят в силу 1 марта.

Ссылка на документы:

Проект постановления Правительства РФ

Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты) { КонсультантПлюс }

Последние изменения: Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов (КонсультантПлюс, 2022) { КонсультантПлюс }

ст. 5.42, "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.12.2021) { КонсультантПлюс }

ст. 25, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" { КонсультантПлюс }

Типовая ситуация: Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя (Издательство "Главная книга", 2022) { КонсультантПлюс }

Статья: Работодателям добавили обязанностей, а инвалидам - гарантий ("Практическая бухгалтерия", 2021, N 8) { КонсультантПлюс }

Вопрос: Можно ли считать рабочее место квотированным, на котором работает инвалид, полностью отказавшийся от реабилитационных мероприятий согласно ИПРА? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021) { КонсультантПлюс }

Вопрос: Нужно ли учитывать постоянных дистанционных сотрудников для подсчета среднесписочной численности сотрудников и квоты рабочих мест для инвалидов? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021) { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!