Описание: Организация передала часть функций структурного подразделения третьему лицу по ГПД. Ранее их выполнял штатный сотрудник. Его уведомили об изменении места работы и предложили вакансии в филиалах в других местностях. Сотрудник не согласился, и его уволили из-за отказа работать в новых условиях. Он оспорил действия организации, но суды признали их законными. Дело дошло до КС РФ.

Польза: организации узнают позицию КС РФ и смогут не допустить нарушения трудового законодательства.

Благодаря материалу можно узнать:

КС РФ сделал следующие выводы:

• после передачи конкретных видов работ третьим лицам исчезает возможность изменять организационные или технологические условия этих работ;
• в такой ситуации можно предложить вакансии в обособленном структурном подразделении в другой местности и перевести сотрудника при согласии. Если он отказался переехать и ему нельзя предоставить другую работу, то его можно уволить только по сокращению численности или штата;
• в данном случае сотрудник нуждается в гарантиях, которые смягчают негативные последствия из-за потери работы.

Дополнительные материалы по теме:

Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора

Онлайн-ссылка: Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!