Описание: По утвержденным формам работодатели должны передавать в службу занятости в том числе данные о банкротстве, введении режима неполного рабочего дня (недели), приостановке производства и наличии квотируемых мест для инвалидов. По общему правилу эти сведения работодатель может передать, например, на сайте «Работа в России» или непосредственно в службу занятости.

Польза: организации для представления сведений смогут использовать утвержденные формы.

Благодаря материалу можно узнать:

больше информации понадобится представлять в случаях ликвидации и сокращений. В новой форме предусмотрели, например, что помимо количества увольняемых работников работодатели должны заполнять данные по каждому из них. Нужно указать Ф.И.О., должность, средний размер зарплаты и др. Ранее таких подробностей не требовали.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!