Суд: организация не отвечает за невыдачу трудовой книжки, если работник забрал ее до увольнения
Описание: Три инстанции встали на сторону организации, которая не выдала трудовую книжку уволенному. Работник забрал ее до расторжения трудового договора, а затем так и не вернул. Это подтверждала его подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей.
Польза: организации в подобной ситуации могут воспользоваться аргументами суда.
Основной документ: Определение 3-го КСОЮ от 19.01.2022 N 88-167/2022
Онлайн-ссылка: Определение 3-го КСОЮ от 19.01.2022 N 88-167/2022
Благодаря материалу можно узнать:
суды указали, если трудовая книжка у работника на руках, то организация не может нести ответственность за задержку ее выдачи.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку ↗
- Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендации для работодателей ↗
Кадровику
04 августа 2026
Кадровику
04 августа 2026
Интересно всем
04 августа 2026
Кадровику
28 июля 2026
Подпишитесь на рассылку!


