Ведомство утвердило 78 новых форм проверочных листов. По ним станут контролировать, в частности:

• порядок оформления приема на работу;
• соблюдение требований по содержанию трудовых договоров;
• порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также формирования сведений о трудовой деятельности;
• организацию расследования и учета несчастных случаев на производстве.
• инспекционный визит;
• рейдовый осмотр;
• документарную проверку;
• выездную проверку.
• категория высокого риска - один раз в два года;
• категория значительного риска - один раз в три года;
• категория среднего риска - один раз в пять лет;
• категория умеренного риска - один раз в шесть лет.

Действующие формы проверочных листов утратят силу.

Документ начнут применять с 11 марта.

Использование проверочных листов Роструда предусмотрено в двух случаях.

Первый случай – обязательное применение проверочных листов при плановой выездной проверке.

При обязательном применении проверочного листа контрольное (надзорное) мероприятие ограничивается оценкой соблюдения вами обязательных требований, по которым в форме проверочного листа определен список вопросов, которые отражают соблюдение или несоблюдение вами таких обязательных требований. Однако учтите, что контрольный (надзорный) орган своим решением об утверждении формы проверочного листа может предусмотреть иное правило.

Второй случай – использование контрольным (надзорным) органом своего права применять проверочные листы при внеплановых контрольных (надзорных) мероприятиях, например, при инспекционном визите. Данное право не распространяется на контрольное (надзорное) мероприятие, которое проводится на основании истечения срока исполнения решения контрольного (надзорного) органа об устранении выявленного нарушения обязательных требований.

ГИТ может в отношении организации провести следующие контрольные (надзорные) мероприятия:

Первые три из них могут осуществляться только на внеплановой основе (п. 35 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230).

В зависимости от категории риска, присвоенной объекту контроля, выездные проверки проводятся со следующей периодичностью:

Трудовая инспекция проведет плановое контрольное (надзорное) мероприятие, если ваша организация включена в ежегодный план таких мероприятий. С ним можно ознакомиться на сайте Роструда или ГИТ вашего региона. Проверят всех, кроме тех, у кого низкая категория риска. Остальных будут проверять с периодичностью, предусмотренной для категории риска.

По общему правилу в 2022 г. в отношении юридических лиц и ИП, отнесенных к субъектам малого предпринимательства, плановые контрольные (надзорные) мероприятия ГИТ не проводятся. Однако есть исключения. Например, правило не касается лиц, чья деятельность и (или) используемые производственные объекты отнесены к категориям чрезвычайно высокого и высокого рисков.

О внеплановом контрольном (надзорном) мероприятии организация не всегда сможет узнать заранее. Например, о внеплановой выездной проверке обязаны уведомить всего за 24 часа, кроме случаев, когда основанием для проведения внепланового контрольного (надзорного) мероприятия являются сведения о непосредственной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. Об остальных внеплановых контрольных (надзорных) мероприятиях заранее предупреждать не будут. Но в ряде случаев организация может спрогнозировать внеплановое контрольное (надзорное) мероприятия. Так, например, если был конфликт с работником, велик риск, что он пожалуется в ГИТ.

Ссылки на документы:

Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2022 N 67494) { КонсультантПлюс }

Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" { КонсультантПлюс }

Постановление Правительства РФ от 08.09.2021 N 1520 "Об особенностях проведения в 2022 году плановых контрольных (надзорных) мероприятий, плановых проверок в отношении субъектов малого предпринимательства и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" { КонсультантПлюс }

ст. 73, Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" { КонсультантПлюс }

Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы { КонсультантПлюс }

Готовое решение: Что работодателю нужно знать о проверках (контрольных (надзорных) мероприятиях) ГИТ (КонсультантПлюс, 2022) { КонсультантПлюс }

Готовое решение: Что нужно сделать в первую очередь при плановой проверке (контрольном (надзорном) мероприятии) ГИТ (КонсультантПлюс, 2022) { КонсультантПлюс }

Готовое решение: Что нужно сделать в первую очередь при внеплановой проверке (контрольном (надзорном) мероприятии) ГИТ (КонсультантПлюс, 2022) { КонсультантПлюс }

Готовое решение: Что работодателю нужно знать о проверочных листах Роструда (КонсультантПлюс, 2022) { КонсультантПлюс }

Готовое решение: Как организовать внутреннюю проверку (самоконтроль) соблюдения трудового законодательства (КонсультантПлюс, 2022) { КонсультантПлюс }

Готовое решение: Как проконсультироваться с Рострудом или ГИТ при подготовке к проверке (контрольному (надзорному) мероприятию) (КонсультантПлюс, 2022) { КонсультантПлюс }

Готовое решение: Как составить доверенность на представление интересов организации при взаимодействии с государственной инспекцией труда (КонсультантПлюс, 2022) { КонсультантПлюс }

Готовое решение: Какие полномочия есть у государственной инспекции труда (территориального органа Роструда) при проведении контрольных (надзорных) мероприятий (КонсультантПлюс, 2022) { КонсультантПлюс }

Готовое решение: За что штрафует трудовая инспекция (КонсультантПлюс, 2022) { КонсультантПлюс }