Описание: Работник во время отпуска почувствовал недомогание и оформил листок нетрудоспособности. Он решил, что отдых автоматически продлят на дни больничного. Поэтому, когда отпуск закончился, на работу не вышел. Его уволили за прогулы. Он обратился в суд. Первая инстанция встала на сторону организации. Однако апелляция признала увольнение незаконным, и кассация поддержала этот подход. Работника восстановили.

Польза: организации в подобной ситуации смогут узнать о возможных аргументах суда.

Благодаря материалу можно узнать:

Суд указал:

• сотрудник уведомил непосредственного начальника о том, что заболел;
• больничный представлен несвоевременно, но это не означает, что нарушено трудовое законодательство;
• в данном случае нельзя считать неявку прогулом, поскольку отпуск должны были продлить.

Риски неприменения документа:

К подобным выводам приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ (Определение от 04.03.2021 по делу N 88-5198/2021)

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным

Онлайн-ссылка: Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!