ФСС в своем письме от 16.02.2022 № 10-16/01-149 дал разъяснения, как действовать работодателю, если сотрудница планирует досрочно выйти из отпуска по беременности и родам.

Действующее законодательство не содержит запрета на досрочный выход из отпуска по беременности и родам по инициативе самой работницы, поэтому она может по своему желанию прервать декретный отпуск. При этом возможность досрочно отозвать женщину из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя законодательством не предусмотрена.

В случае досрочного выхода сотрудницы из отпуска по беременности и родам может возникнуть ситуация, когда за один и тот же период будут начислены и выплачены пособие по беременности и родам и заработная плата. Часть пособия, выплаченная за период отпуска, который совпал с возобновленной трудовой деятельностью, будет считаться излишне выплаченной и подлежит возврату в ФСС.

В таком случае работодателю необходимо:

• уведомить работницу о необходимости перерасчета соответствующего пособия и предложить оформить заявление о перерасчете по форме, утвержденной приказом ФСС от 04.02.2021 № 26;
• проинформировать о досрочном прекращении вышеуказанного отпуска территориальный орган ФСС и направить реестр сведений для перерасчета пособия.

Важно! Работодатели обязаны сообщать в ФСС об обстоятельствах, влияющих на условия предоставления и размер выплат, в течение 10 дней со дня их возникновения.

Ссылка на документы:

Вопрос: О действиях работодателя в случае досрочного выхода работницы из отпуска по беременности и родам. (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.02.2022 N 10-16/01-149) { КонсультантПлюс }

Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о досрочном выходе на работу из декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком в связи с его досрочным прекращением (КонсультантПлюс, 2022) { КонсультантПлюс }

Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск по беременности и родам { КонсультантПлюс }

Вопрос: Как оформить досрочный выход из отпуска по беременности и родам? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2022) { КонсультантПлюс }

Статья: Комментарий к Письму ГУ МРО ФСС РФ от 01.04.2021 N 10-16/01-243л <О досрочном выходе работницы из отпуска по беременности и родам> (Точкина Т.Н.) ("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 9) { КонсультантПлюс }

Вопрос: Вправе ли работодатель отозвать работницу из отпуска по беременности и родам по своей инициативе? (Консультация эксперта, 2020) { КонсультантПлюс }

Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о выходе на работу после прекращения декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком (КонсультантПлюс, 2022) { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!