Роструд считает, что не стоит тянуть с рассмотрением заявления сотрудника о переводе
Описание: Сотрудник может попросить перевести его на другую работу или должность. Ведомство пояснило, в какой срок надо рассмотреть такое обращение.
Польза: следуя разъяснениям ведомства, организация сможет избежать споров с работниками.
Основной документ: Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1
Онлайн-ссылка: Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1
Благодаря материалу можно узнать:
- обращение работника о переводе его на другую работу или должность нужно рассмотреть в максимально короткий или разумный срок;
- порядок, согласно которому организация рассматривает заявления, можно закрепить в локальном нормативном акте.
Дополнительные материалы по теме:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора
Онлайн-ссылка: Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку ↗
- Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Нотариальное удостоверение решения, подтверждающего полномочия единоличного исполнительного органа ООО ↗
Кадровику
04 августа 2026
Кадровику
04 августа 2026
Интересно всем
04 августа 2026
Руководителю, Юристу
28 июля 2026
Подпишитесь на рассылку!


