В условиях ограничений в отношении РФ компании могут столкнуться с простоем из-за проблем с логистикой и поставкой расходных материалов. В материале представлены нюансы оформления и оплаты простоя, а также разъяснения ведомств и интересную судебную практику.

Простой, то есть временную приостановку работы, можно объявить из-за экономических технологических, технических или организационных причин. На оплату простоя влияет то, как он возник:

• по вине работодателя;
• по причинам, которые не зависят от сторон;
• по вине работника.
• сотрудник не подготовил выезд бригады на объект, в результате сам на некоторое время остался без дела;
• работник отказался исполнять обязанности, ошибочно сослался на самозащиту трудовых прав;
• по вине работника сломалось оборудование, произошла авария и др.

За нарушение при оплате простоя работодателю-юрлицу грозит, в частности, штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Роструд пояснил: если простой напрямую обусловлен санкциями, которые ввели в 2022 году в отношении РФ, это не зависящая от работодателя причина.

В таком случае оплата должна составлять не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитывать ее нужно пропорционально времени простоя. Минтруд и Роструд подчеркивали, что это лишь нижняя граница, можно платить больше.

При оформлении простоя действуем по привычному алгоритму. Издаем приказ, под подпись знакомим с ним работников, отражаем сведения в табеле (код "НП" или "32").

При простое по вине работодателя нужно учитывать, что с 1 марта скорректировали требования к оплате. По общему правилу это 2/3 среднего заработка, однако теперь есть исключение. Если работодатель не обеспечил сотрудника средствами коллективной и индивидуальной защиты и из-за этого возник простой, его следует оплатить в размере среднего заработка.

В табеле для простоя по вине работодателя проставляем код "РП" или "31".

Роструд разбирался, сколько может длиться простой по вине работодателя. Ведомство ответило, что нет предельного срока, при превышении которого запрещено объявлять простой. Однако практика показывает, что злоупотреблять не стоит.

Пример из практики

Работодатель сократил отдел, в котором был устроен сотрудник. Уволить его было нельзя, поскольку он являлся единственным кормильцем ребенка-инвалида. Работнику объявили простой сроком на полгода или до момента перехода на другие вакансии. Две инстанции поддержали работодателя, но 1 КСОЮ с ними не согласился. Он отметил, что простой для одного работника на очень длительный срок не соответствует основным принципам регулирования трудовых отношений.

Примеры простоя по вине работника можно встретить в разъяснениях Роструда, который выделяет следующие ситуации:

В табеле простой по вине работника фиксируем кодом "ВП" или "33".

Пример из практики

Водитель попал в ДТП на транспортном средстве работодателя. Оно сломалось, замену не нашли, поэтому сотрудник больше не исполнял обязанности. Через несколько месяцев его уволили. Работник обратился в суд, чтобы взыскать зарплату за весь период до подачи заявления об увольнении. Суд отметил: так как ДТП произошло по вине работника, в простое тоже виноват он. Деньги не взыскали.

Суды отмечают, что при простое сотрудники должны быть на рабочих местах, так как трудовое законодательство не освобождает их от этой обязанности. Недавние примеры есть у 7-го КСОЮ и 8-го КСОЮ. Отсутствовать на месте можно только по согласованию с работодателем.

Роструд спрашивали, можно ли при простое по вине работника привлечь его к дисциплинарной ответственности за то, что его нет на месте. Он ответил, что это допустимо, хотя время такого простоя и не оплачивается.

Ответственность может грозить также тем, кто не сообщил работодателю о начале простоя.

Ссылка на документы:

ст. 72.2, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) { КонсультантПлюс }

Обзор: Ответственность за нарушение ст. 157 ТК РФ "Оплата времени простоя" (КонсультантПлюс, 2022) { КонсультантПлюс }

Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает введение простоя (КонсультантПлюс, 2022) { КонсультантПлюс }

Вопрос: У заказчика нашей продукции начались проблемы с поставкой комплектующих (из-за санкций), и он снижает объем выпускаемой продукции. Наш работодатель отправляет нас (рабочих) в простой с трактовкой в приказе: "независящая от работодателя причина", на 2/3 оклада. Правомерны ли его действия? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022) { КонсультантПлюс }

Вопрос: Об оплате времени простоя в связи с ремонтом производственного помещения работодателя. (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778) { КонсультантПлюс }

<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5 <О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции> { КонсультантПлюс }

Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (КонсультантПлюс, 2022) { КонсультантПлюс }

Форма: Приказ об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022) { КонсультантПлюс }

Готовое решение: Как отразить в СЗВ-СТАЖ простой и работу в режиме неполного рабочего дня (КонсультантПлюс, 2022) { КонсультантПлюс }

Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя (КонсультантПлюс, 2022) { КонсультантПлюс }

Вопрос: Какое максимальное время может длиться простой по вине работодателя? 12 месяцев? 15 месяцев? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021) { КонсультантПлюс }

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2021 N 88-26934/2021 по делу N 2-383/2021 { КонсультантПлюс }

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2021 N 88-21939/2021 по делу N 2-256/2021 { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!