Описание: В обзор вошли позиции из споров 2018 – 2021 гг. Рассмотрено, в каких случаях незаконно отказывать в приеме на работу, отклонять просьбу инвалида о трудоустройстве и когда не стоит устанавливать испытательный срок.

Польза: при заключении трудового договора организации могут учесть позиции ВС РФ, чтобы избежать споров с соискателями.

Благодаря материалу можно узнать:

• нельзя отказывать в трудоустройстве, в частности, по причинам, которые не связаны с деловыми качествами соискателя, либо вовсе их не сообщать. Подобный отказ недопустим и в отношении совместителей, которые хотят поступить на работу как на основную по занимаемой должности;
• если не трудоустроить инвалида на свободное квотируемое место по причинам, которые не связаны с деловыми качествами, суды могут расценить это как дискриминацию. Нельзя отказывать инвалиду на том основании, что невозможно создать для него спецместо. Работодатель обязан его организовать в соответствии с квотой. Речь идет об инвалидах, которых направила служба занятости.

Дополнительные материалы по теме:

Обзор: «ВС РФ обобщил практику по спорам, которые связаны с заключением трудового договора»

Онлайн-ссылка: Обзор: «ВС РФ обобщил практику по спорам, которые связаны с заключением трудового договора»

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!