Разъяснили, в каких случаях в службу занятости нужно направлять отчет об удаленщиках
Описание: Недавно скорректировали одну из форм представления сведений в службу занятости. В нее теперь вносят данные об организации удаленной работы. Минтруд пояснил, когда нужно подать информацию по этой форме.
Польза: организации узнают, в каких случаях отправлять в службу занятости отчет об удаленщиках.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 08.04.2022 N 14-2/ООГ-2304
Онлайн-ссылка: Письмо Минтруда России от 08.04.2022 N 14-2/ООГ-2304
Благодаря материалу можно узнать:
- данные об организации удаленной работы нужно подать тогда, когда решили ее организовать. Информацию в службу занятости необходимо направить, если изменили режим занятости, в том числе количество удаленщиков;
- сведения следует направлять не чаще одного раза в день.
Риски неприменения документа:
за непредставление или несвоевременное представление сведений в службу занятости могут наложить штраф в размере от 300 до 500 руб. на должностных лиц и от 3 000 до 5 000 руб. на юридических лиц.
Дополнительные материалы по теме:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работы
Онлайн-ссылка: Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работы
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку ↗
- Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендации для работодателей ↗
Кадровику
04 августа 2026
Кадровику
04 августа 2026
Интересно всем
04 августа 2026
Кадровику
28 июля 2026
Подпишитесь на рассылку!


